Trouver un job au Moyen Âge et dans l'Antiquité ?

El CV y la carta de presentación son procesos tediosos y a menudo poco sinceros, con candidatos basándose en plantillas genéricas encontradas en línea.

Un estudiante buscando un puesto de almacenero debe redactar una carta de presentación artificialmente entusiasta sobre un trabajo poco interesante.

¿Cómo funcionaba el mercado laboral antes del siglo XX y qué puntos en común existen con los métodos actuales?

Comprender la evolución de los procesos de reclutamiento a través de la historia para contextualizar mejor las prácticas modernas.

• En griego, el trabajo se designa por 'ponos' (pena, trabajo físico) • En latín, es el 'labor' (labra, trabajo físicamente penoso) • Filósofos como Aristóteles consideran el trabajo manual como degradante y contrario a la virtud

La Antigüedad posee una economía esencialmente agrícola donde el 75 a 80 % de los activos trabajan en ganadería, agricultura y pesca. Las lápidas romanas enumeran aproximadamente 500 oficios diferentes: navegantes, comerciantes, herreros, alfareros, albañiles, etc.

• El reclutamiento se efectúa boca a boca en los foros y el ágora • Los patrones contratan jornaleros según sus necesidades inmediatas • Hombres y mujeres libres trabajan también junto a los esclavos, particularmente para trabajos estacionales

Los esclavos realizan gran parte del trabajo, especialmente en las grandes propiedades y villas, pero los empleadores a menudo prefieren contratar jornaleros libres porque la agricultura es cíclica.

Bajo el Imperio, el ejército romano es un gran reclutador con 300 a 350 000 soldados encargados de proteger 60 a 80 millones de personas en una superficie quince veces Francia.

• Alistamiento obligatorio por 16 a 30 años (no un día o una temporada) • Ventajas: carrera, viajes, prestigio, salario regular y posibles botines de guerra • Condiciones teóricas: ser hombre libre, mayor de edad y medir al menos 1,67 m

• Consejo de reclutamiento organizado por el gobernador provincial con sus oficiales y secretarios • Examen físico público para evaluar musculatura y constitución, capaz de portar 20 kilos de equipo • Verificación de que los candidatos saben escribir, leer y contar • Ventaja para hijos de militares que conocen la profesión y la disciplina

De 300 candidatos, aproximadamente 5 o 6 son seleccionados, lo que hace que sea un proceso extremadamente selectivo.

La sociedad medieval se organiza en tres estamentos: quienes combaten (nobles), quienes rezan (clero) y quienes trabajan (plebeyos). El tercer estado asume la mayor parte del trabajo.

• El oficio de una persona depende en gran medida del de sus padres • Esta práctica persiste en los apellidos modernos: El Carpintero, Charron • La identidad familiar a menudo se confunde con un oficio específico • Familias de cinco hijos deben diversificarse: un herrero con seis hijos no puede hacer aprendices a todos

• El aprendizaje con un artesano es el reclutamiento clásico • A menudo con un cercano que tiene comercio o taller local • La reputación (fama) es la herramienta principal: ser 'famoso' o 'mal famado' • Padres y maestros se seleccionan mutuamente basándose en esta reputación

La remuneración puede negociarse según días de trabajo, cantidad producida, parte de ganancias, herencia o alojamiento y comida (equivalente a vales de comida).

Después de 1347-1348, la Gran Peste diezma un tercio de la población europea, creando fuerte demanda de mano de obra. Los sectores cualificados experimentan creciente tensión salarial.

A partir del siglo XIII, los grandes reinos europeos fijan salarios máximos (no mínimos), inverso del SMIC moderno.

• Surgen gremios para proteger intereses de cuerpos de oficios: tejedores, barqueros, paños • Empleadores y contratantes deben negociar directamente con los gremios • Ser miembro de un gremio reconocido aumenta la fama

La fama medieval funciona como las reseñas y estrellas de Google modernas para encontrar artesano o servicio.

Los primeros exámenes de reclutamiento de funcionarios imperiales datan del siglo III y alcanzan su apogeo entre los siglos X y XIII, sistema llamado mandarinato.

• Dominio de la caligrafía • Conocimiento de grandes autores clásicos como Confucio • Prueba teórica más que práctica

Teóricamente, cualquier hombre sin antecedentes penales puede candidatarse; el sistema supuestamente favorece meritocracia pura.

• El examen es tan selectivo que se requiere sólido capital cultural y financiero para aprobarlo • Necesidad de tiempo y recursos para prepararse adecuadamente • Nepotismo y reproducción social predominan • Verdaderas dinastías de funcionarios controlan la burocracia • Las verdaderas ascensiones sociales por puro mérito son bastante raras

El 14 de diciembre de 1482, Leonardo da Vinci, 30 años, escribe a Ludovico Sforza, príncipe milanés, para abandonar Florencia. Es el primer CV moderno.

• Descripción de su formación y competencias • Enumeración de capacidades: arquitectura, escultura, pintura • Enfoque en talento de ingeniero militar respondiendo necesidades italianas • Descripción de creaciones: puentes transportables, cañones, máquinas de guerra

Leonardo no olvida ofrecer demostración gratuita de talento e incluso propone prueba para convencer.

• Obtiene puesto y permanece 17 años en Milán • Demuestra que carta de presentación puede ser efectiva cuando está bien redactada • Sigue siendo excepción; correo individual se vuelve común mucho después

En 1631, París enfrenta grave problema de mendicidad y vagabundaje.

• Funda la Gazette, primer verdadero periódico de Francia en 1631 • Crea la oficina de dirección, agencia de reclutamiento para concentrar ofertas y demandas • Fusiona oficina y periódico en 1633 con La Hoja de la oficina de direcciones y encuentros • Crea primer periódico de anuncios clasificados de empleo y servicios

En 1633, el rey Luis XIII ordena a todos los desempleados registrarse en la oficina de dirección, inventando así equivalente de France Travail.

Para que ofertas escritas funcionen, se necesitan lectores. En esa época, la mayoría de población no sabe leer.

• La Revolución Industrial y mecanización explotan necesidades de mano de obra • Emergencia de oficinas de colocación y reclutamiento (equivalentes de agencias de empleo temporal) • Cualquiera puede candidatarse, incluso mujeres y niños • Condiciones de trabajo a menudo abominables para niños

• Educación obligatoria en 1870 crea población que sabe leer • Empleadores pueden dirigirse directamente a millones de jóvenes • Ya no necesitan intermediarios ni oficinas de colocación

Anuncios clasificados publicados en periódicos permiten candidatura directa, finalmente la idea nacida bajo Luis XIII da sus frutos.

• Los británicos van 50 años adelante: The Times publica anuncios clasificados desde 1820 • Ofertas de cocheros, criados, doncellas con candidaturas a distancia o directas • Le Figaro comienza en 1874 hablando de anuncios ingleses

• Empresas superan concepto simple de anuncio para un puesto • Emergencia de 'reclamos': publicidades anunciando contrataciones masivas • Exactamente como banners de internet modernos de reclutamiento

Le Figaro sigue siendo elitista, publica sobre todo ofertas para la 'buena sociedad': gobernantas, cocineras, secretarias, chóferes, criados de cámara, preceptores, mayordomos.

• Emergencia de servicios de recursos humanos • Aparición de firmas de cazatalentos • Creación de oficinas de pasantías • Estandarización del CV moderno en años 1950

Internet cambia drásticamente el proceso de reclutamiento moderno.