
Quand les salariés reprennent le contrôle
Beaucoup de gens râlent sur leur boulot en se disant que ça serait quand même mieux si les salariés pouvaient prendre un petit peu plus part aux décisions de l'entreprise.
14 chapitres
- Introduction et contexte de la CCASConcept fondateurLes salariés peuvent participer aux décisions de l'entreprise et améliorer leurs conditions de travail, ce qui fonctionne bien dans certaines sociétés.Origines historiques• Remonte aux luttes syndicales du début du 20e siècle • Liée à la Libération de 1945 et aux grandes nationalisations • Création d'EDF et GDF en 1946Institution cléLa CCAS (Caisse Centrale d'Activités Sociales) née du CCOS en 1946, méconnue mais puissante, unique en son genre en Europe.Questions centrales• Qu'est-ce que la CCAS exactement ? • Pourquoi ce modèle est-il unique en Europe ? • Comment reste-t-elle puissante et méconnue après 80 ans ?
- La France de 1945 et le programme du CNRSituation économique• France exsangue après cinq années de guerre et occupation nazie • Lignes ferrées détruites, production agricole à la moitié des besoins • Un cinquième du parc immobilier détruit, rationnement jusqu'en 1949 • Production électrique défaillante causant des coupures régulièresGouvernement provisoireMise en place en 1944 sous le général de Gaulle pour appliquer le programme du Conseil National de la Résistance établi le 15 mars 1944.Consensus politiqueEntre 1944 et janvier 1946, les ailes modérées du CNR (MRP et CFTC) s'accordent avec les socialistes et communistes sur l'intervention massive de l'État dans l'économie.Mesures principales• Création de la Sécurité Sociale sous Ambroise Croizat • Nationalisation des mines et industries gazières et électriques • Fusion de plus de 1 300 compagnies privées d'électricité et gaz employant environ 100 000 agents
- Nationalisation d'EDF-GDF et création du CCOSLoi de nationalisationPubliée le 8 avril 1946, elle garantit la sécurité de l'emploi et une grille de salaire unique où tous les agents (du manœuvre à l'ingénieur) reçoivent les mêmes augmentations proportionnelles.Avancée révolutionnaireCréation des œuvres sociales : le CCOS (Conseil Central des Œuvres Sociales) et les CMCAS (Caisses Mutuelles Complémentaires d'Action Sociale).Spécificités du CCOS• Gestion exclusivement assurée par les organisations syndicales sans participation patronale • Budget de 1% minimum des recettes de l'entreprise issu des compensations accordées aux anciens propriétaires • Bénéficie à tous les agents EDF-GDF et aux retraités de toute l'industrie • Gère activités sociales et culturelles : vacances, réductions, sortiesRôle des CMCASRéparties sur l'ensemble du territoire, elles jouent un double rôle de section locale de Sécurité Sociale et de mutuelle complémentaire permettant aux agents se soigner et être remboursés.
- Marcel Paul, le visionnaire du mouvement ouvrierParcours personnel• Né en juillet 1900, abandonné à la naissance, pupille de l'Assistance publique • Valet de ferme à 13 ans, devient électromécanicien de la Marine en 1917 • Participe à une émeute de marins à Brest en 1919, refuse de briser une grève en 1920 • Adhère à la CGT et milite pour le statut unique du personnel du secteur électrique dès les années 1930Engagement politique• Tisse amitié avec Maurice Thorez qui l'encourage à se présenter aux élections • Élu aux élections municipales du 14e arrondissement de Paris • Membre du Parti Communiste et secrétaire général de la puissante Fédération CGT de l'éclairageRésistance et déportation• Arrêté en novembre 1941 et emprisonné • Déporté à Auschwitz puis à Buchenwald • Représente la France au sein du comité international clandestin du camp • Sauve plusieurs déportés français, dont l'industriel Marcel DassaultConstruction de la CCASMinistre de la Production industrielle en 1945, il mène à bien la nationalisation et préside le bureau du CCOS à partir des premières élections du 14 janvier 1947 (CGT obtient 84% des voix).
- Crise politique et dissolution du CCOSContexte géopolitique• Tensions entre Alliés et URSS à partir de 1947 • Europe centrale tombe sous l'influence de Moscou • Plan Marshall arrive au secours des économies occidentales • Début de la Guerre froide avec impact considérable sur l'avenir du CCOSAttaques contre Marcel PaulEn mai 1947, ministres communistes doivent quitter le gouvernement. Marcel Paul fait l'objet d'une campagne de presse l'accusant d'avoir livré des déportés aux Allemands durant la guerre.Tentatives de contrôle• En 1948, décret propose de transférer la gestion au ministère et soumettre les dépenses au contrôle des Finances • CGT déclare grève de 24h et menace grève illimitée • En octobre 1950, Jean-Marie Louvel éclate le CCOS en conseils régionaux et instaure droit de vétoDissolution et consequencesEn février 1951, le gouvernement dissout purement et simplement le CCOS. L'ère de la 'délégation provisoire' commence et durera treize ans. La CGT refuse de participer aux activités sociales.
- Reconstruction et transformation en CCASDéblocage politiqueLa nomination de Pierre Mendès France à la Présidence du Conseil en 1955 permet une déblocage. Par décret, le CCOS se transforme en CCAS (Caisse Centrale d'Activités Sociales) et sa gestion revient aux organisations syndicales en 1964.Nouvelle directionLes pouvoirs publics refusent longtemps Marcel Paul à la tête de la CCAS. Ce n'est qu'en 1964 que la Fédération de l'Énergie reprend les activités sociales en renonçant à sa présidence. René Le Guen lui succède et restera jusqu'en 1972.État des lieux• Réseau insuffisant et mal adapté • Encadrement à renouveler • Objectifs pédagogiques à redéfinir de fond en comble • Dégâts importants causés par la criseNouveaux prioritésDès la reprise en main, la jeunesse devient axe prioritaire avec un tiers du budget total. Au milieu des années 1970, la CCAS peut accueillir 14 000 enfants par session.
- Modernisation et évolution pédagogique des années 1960-1980Contexte socialMai 68 est passé par là. La société entre dans la société de consommation. La mixité se généralise dans les camps d'enfants là où garçons et filles étaient auparavant séparés.Nouveaux débatsDe nouveaux débats émergent autour de la sexualité et de la contraception. La CCAS ne les esquive pas et affine progressivement ses orientations pédagogiques.Offres diversifiées• Séjours à dominantes culturelle, sportive et scientifique • Favorise la découverte, l'autonomie et la vie en groupe • En 1985, création d'un festival à Soulac-sur-Mer avec 7 000 participants la première année • La 18ème édition aura lieu à Mondonville en mai 2026Expansion résidentielleLa CCAS permet aux familles de partir en vacances. Elle se dote rapidement de centres en dur avec l'acquisition de terrains dès 1964. Tout ça est encore géré par les salariés eux-mêmes.
- Prise en charge des retraités et inclusivitéStatut des retraitésLes retraités du secteur sont nommés 'Agents en inactivité de service'. Ils restent agents avec les mêmes droits que les agents en fonction.Gérontologie et solidarité• Devient membre fondateur puis administrateur de la Fondation Nationale de Gérontologie dans les années 1970 • Privilégie le maintien à domicile en proposant des longs séjours d'hiver avec aide paramédicale • Les maisons de retraite n'arrivent qu'en dernier recoursPionnière du handicapAssez pionnière dans tous les domaines de l'inclusivité. Dans les années 70, le docteur Kippman tente une approche différente en intégrant les personnes handicapées dans les centres de vacances ordinaires.Impact et reconnaissance• Le choix de l'ouverture et de la mixité porte ses fruits • Le Ministère de la Jeunesse s'en inspire dès 1975 pour modifier sa réglementation • Embauche de travailleurs handicapés dans son équipe dès 1982, bien avant la loi de 1987
- L'IFOREP et la formation des ouvriersGenèse de l'IFOREPLe CCOS disposait déjà d'outils de formation pour ses bénévoles, mais René Le Guen veut aller bien plus loin avec la création de l'IFOREP en 1971.Contexte législatifCréé à la faveur de la loi du 5 juillet 1971, qui oblige toutes les entreprises de plus de dix salariés à consacrer 1,1% de leur masse salariale à la formation.Ambition du projet• Créer une sorte d'ENA pour le monde ouvrier • Former l'élite des électriciens-gaziers • Permettre d'accéder aux plus hautes fonctions et responsabilités • Esprit du mouvement d'éducation populaireAcronyme et missionIFOREP signifie Institut de Formation, de Recherche et de Promotion. C'est un instrument d'émancipation par la connaissance pour les travailleurs du secteur.
- Rayonnement international et actions culturellesSolidarité internationale• Tisse des relations avec des organisations similaires dès 1967 : Pologne, Italie, Maroc • Dans les années 90, structure une véritable politique de solidarité internationale • Soutient des projets dans une cinquantaine de pays sur quatre continents • En 2006, organise une colonie accueillant enfants israéliens et palestiniensDiffusion culturellePremier diffuseur de spectacles vivants en France avec plus de 1 700 interventions par an, 1 200 spectacles de théâtre, musique, danse et arts de rue.Festival de Cannes• La CGT est présente au conseil d'administration du Festival de Cannes depuis son origine en 1946 • Gérard Philipe est secrétaire général du syndicat des acteurs • Michèle Morgan et Jean-Paul Belmondo sont adhérents de la CGT • La CCAS et Cannes partagent une vieille histoireVisions Sociales et Contre-Courant• Depuis 2002, Visions Sociales au château des Mineurs de Mandelieu-la-Napoule sélectionne des films sur des thèmes sociaux • Entrée libre, gratuite, sans réservation avec 5 000 participants chaque année • Aide jeunes réalisateurs à financer leur premier film • À Avignon, Contre-Courant propose théâtre, danse, musique avec accessibilité handicap depuis 2007
- Crises financières et scandales judiciairesFin des Trente Glorieuses• Depuis les années 1980, les Trente Glorieuses sont terminées • Crise s'installe durablement • Europe impose progressivement ses normes libérales • Remise en cause du modèle français de service publicPrivatisations et fusions• En 2005, EDF change de statut et est partiellement privatisée • GDF fusionne avec le groupe Suez • Le cadre qui avait permis la naissance et l'essor de la CCAS n'existe plus vraimentDifficultés financières• Budget indexé sur les recettes d'EDF-GDF devenant de plus en plus opaque • Manque à gagner estimé à plus de 100 millions d'euros • Masse salariale représente plus de 40% du budget • Rachat de la CIAT en 2009 pour 84 millions d'euros aggrave les difficultésCritique de la Cour des Comptes• En 2007, dénonce l'opacité de gestion, atteintes au droit fiscal et du travail • Juge le dispositif 'hypertrophié et coûteux' • En 2010, situation financière jugée 'considérablement dégradée', gestion peu rigoureuse
- Procès de 2014 et responsabilitésAccusations portées• Seize personnes et plusieurs organisations dont la CGT, sa fédération de l'énergie et L'Humanité comparaissent • Reproches d'emplois fictifs au bénéfice du Parti Communiste et de la CGT • Prestations de l'IFOREP jugées sans réelle contrepartieCas spécifiqueCaptation d'images de la Fête de l'Humanité pendant huit ans facturées pour environ 1,1 million d'euros entièrement pris en charge par la CCAS sans contrepartie réelle.Verdict• Le tribunal écarte les accusations d'escroquerie et d'enrichissement personnel • Condamne huit personnes physiques et quatre personnes morales • Motifs : abus de confiance, recel ou complicitéTransparence assuméeLa CCAS a elle-même contacté pour présenter cette histoire en insistant sur l'importance de parler clairement de tout ce qui s'est passé sans planquer la poussière sous le tapis.
- Héritage et conclusionsOrigines et valeursInstitution née dans les décombres de la guerre, portée par des hommes et des femmes convaincus qu'on pouvait construire l'émancipation depuis le bas, par et pour les travailleurs.Conviction fondamentale• Un électricien ou une gazière méritait de partir en vacances et voir la mer pour la première fois • Droit d'aller à l'opéra, d'apprendre, de se soigner et de vieillir dignement • Émancipation passe aussi par la connaissanceRéalisations en 80 ans• Envoyé des dizaines de milliers d'enfants en colonies de vacances • Permis aux familles de partir en vacances • Ouvert des bibliothèques, créé des festivals • Intégré des personnes handicapées quand personne n'y pensait encore • Formé des générations d'ouvriers devenus cadres • Tissé des liens de solidarité jusqu'au Cambodge et PalestineModèle uniqueComité d'entreprise le plus ambitieux d'Europe, expérience sociale unique prouvant que quand on donne les moyens à des travailleurs de gérer eux-mêmes leur vie sociale et culturelle, il peut se passer des choses absolument remarquables.





